工商管理学院

埃利奥特大厅,房间427
瓦尔纳驱动器275
罗切斯特, MI 48309-4485
(位置图)

人力资源管理

学位在人力资源管理领域涵盖传统的人事职能,对待包括招聘,选拔,培养和个人的评价,以及各种组织功能的规划,设计和管理一个广阔的视野。

人力资源管理者都涉及组织有效地利用人力资源。此字段包括传统的人事功能的更广阔的视野,不仅包括了招聘,选拔,各种组织功能的发展和个人的评价,但在规划,设计和管理。

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人力资源管理的主要
在需要的人力资源管理技能的最佳研发人员管理组织的功能。首先它是专为学生打算卫生组织管理,人事管理,劳动关系或任何追崇的人在工作的管理是一个核心问题。放在重点是发展的需要,以获得密集的概念和技术的理解,开发利用企业的人力资源。该计划包括的主题,如人事心理学,人事管理和劳动/管理关系,除了广泛报道提供组织行为学的基本知识。

十大网赌官方的人力资源管理方案由人力资源管理的国家协会的认证。

该计划的课程中也可在加速八周的格式 马科姆县在OU安东/弗兰克尔中心 在克莱门斯山。

共同的事业:

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人力资源管理的未成年人

人力资源管理是一个旨在培养学生的职业生涯在业务未成年人。随着未成年人量身定制的课程,以最大限度地提高学生的能力,以获得知识和技能,在一个时间内集中。学生们希望在人力资源管理的未成年人可以用浓度ESTA各种其他商业和非商业专业的配对。

就像人力资源管理专业,学生辅修人力资源管理可以访问不同的学生有几个OU组织在校园里。组织一些学生的人力资源管理学会,学会人力资源管理和阿尔法Kappa Psi和专业商务联谊会。这些组织的机会,给学生更多的参与与学生的身体,培养领导技能,敞开大门实习和就业机会,培养友谊可以持续一生。

人力资源管理的未成年人的就业机会是丰富多样的。欧日大学生就业的一些例子发现人力资源管理与主要或次要包括招聘管理,工资管理,人员配备管理人员,员工关系管理,以及薪酬和福利经理。就业服务能帮助学生缩小他们的职业生涯焦点。 

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